Exemple du ministère de l’Éducation nationale
Le ministère de l’Éducation nationale est
la plus grande administration française tant par le nombre de ses personnels
(environ 1 100 000 agents) que par ses moyens financiers et organisationnels,
comme les infrastructures mis au service des élèves. Les réformes engagées depuis
le début des années 2000 ont conduit le Ministère à repositionner la formation
au sein de la gestion des ressources humaines. La mise en évidence des
compétences acquises par les personnels à l’occasion des entretiens professionnels
d’évaluation sont une nécessité pour identifier des personnes à haut potentiel
ou des compétences particulières qui permettent une adéquation poste/personne.
Différents outils sont en cours de déploiement à l’Éducation nationale, comme
un système d’information des ressources humaines rendant possible la prise en
compte des formations suivies, des compétences acquises et à acquérir, des
potentiels, des concours et de l’évolution de carrière.
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