Bilan et développement de compétences en entreprise

Maintien en emploi des travailleurs d’expérience

En juin 2007, le gouvernement du Québec a remplacé la Loi sur la formation de la main-d’œuvre par la Loi sur le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (dite «Loi sur les compétences»). En fournissant davantage de moyens et d’outils favorables au développement des compétences dans les milieux de travail, on vise de meilleurs résultats en matière de qualification et de développement des compétences de la main-d’œuvre. Plus précisément, on s’attend à ce que les sommes investies par les employeurs en matière de formation aient un effet direct sur: 1) l’accroissement des compétences de la main-d’œuvre et 2) l’amélioration de la productivité des  entreprises. Ainsi, le développement des modes de formation et la reconnaissance des compétences des personnes en emploi constituent des moyens privilégiés pour favoriser l’insertion, l’adaptation et la mobilité de la main-d’œuvre.

Pour accéder au rapport, cliquer ici.