Un exemple d'une tendance de plus en plus forte
Concrètement, sous couvert de trouver les bonnes personnes pour les bonnes causes, les directions d'établissement peuvent choisir les enseignants en fonction d'un profil particulier. Les enseignants qui souhaiteraient rejoindre l'équipe éducative de Sourdun (internat d'excellence, Seine-et-Marne, France) doivent ainsi s'engager à privilégier l'éducation à l'orientation, l'éducation aux médias, l'initiation au droit et participer aux sorties culturelles. Ils doivent aussi posséder "une culture du résultat", accepter "l'incertitude et les échecs" inhérents, savoir "se remettre en cause et redéfinir méthode et comportement en fonction des résultats observés". Surtout, ils doivent accepter de signer pour trois ans minimum, et d'être présents au moins quatre jour par semaine dans le collège-lycée.
Pour en savoir plus par l'entremise du site Touteduc, cliquer ici.
Concrètement, sous couvert de trouver les bonnes personnes pour les bonnes causes, les directions d'établissement peuvent choisir les enseignants en fonction d'un profil particulier. Les enseignants qui souhaiteraient rejoindre l'équipe éducative de Sourdun (internat d'excellence, Seine-et-Marne, France) doivent ainsi s'engager à privilégier l'éducation à l'orientation, l'éducation aux médias, l'initiation au droit et participer aux sorties culturelles. Ils doivent aussi posséder "une culture du résultat", accepter "l'incertitude et les échecs" inhérents, savoir "se remettre en cause et redéfinir méthode et comportement en fonction des résultats observés". Surtout, ils doivent accepter de signer pour trois ans minimum, et d'être présents au moins quatre jour par semaine dans le collège-lycée.
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